Wat is een BHV-er

Veiligheid is belangrijk. Dat is overal het geval, maar zeker ook in uw bedrijf.
Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is opgeleid om in geval van nood uw werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een (BHV-er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een (BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.

BHV verplicht?

U bent als werkgever verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Deze verplichting komt rechtstreeks voort uit de Arbowet. Bedrijfshulpverlening is één van de onderwerpen die bijdragen aan een goed arbobeleid. Bedrijfshulpverlening houdt onder meer in dat u als werkgever maatregelen moet nemen voor het verlenen van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie. Deze maatregelen gelden zowel voor uw werknemers als voor anderen op uw terrein. U moet naast het nemen van maatregelen ook contacten onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties wanneer er zich een ongeval voordoet.

U mag als werkgever zelf bepalen hoeveel BHV-ers u in uw bedrijf heeft. Ook mag u als werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren. Bij uw afwezigheid moet wel iemand anders uw taken overnemen.
Het aantal BHV-ers dat u aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop u de Bedrijfshulpverlening in uw bedrijf organiseert. Echter, bij het bepalen van het aantal BHV-ers én de wijze waarop u de Bedrijfshulpverlening organiseert moet u wel rekening met de grootte van uw bedrijf en de risico’s in uw bedrijf.

Als u bedrijfshulpverleners aanstelt moet u zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te voeren.

Verstandig handelen

Omdat het aantal BHV-ers en de organisatie daar omheen niet specifiek in de wet is voorgeschreven, is verstandig handelen aan te bevelen.

Aanbevelingen BHV:

• Laat de BHV-ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen;
• U kunt de BHV-ers zoveel mogelijk spreiden over verschillende locaties in uw bedrijf. Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen;
• Voer regelmatig een ontruimingsoefening uit. Door te oefenen met ontruimen weten uw medewerkers wat ze ingeval van nood moeten doen;
• U kunt een werknemer met een interne functie – zoals een bewaker – de BHV-opleiding laten volgen. Deze is altijd aanwezig, dus ook om hulp te bieden. BHV-taken zijn ook `interne taken'. De werknemer kan de BHV-taken dan makkelijk combineren met zijn interne functie.

Wat is nog meer verstandig

• Verplicht uw werknemers niet om BHV-er te worden. Vraag of werknemers het vrijwillig willen doen;
• U kunt een BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn taken als BHV-er;